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组织与工作设计
第六章 岗位设计
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简答题
岗位设计的目的是指为了有效地达到()
A、组织目标
B、个人目标
C、组织需求
D、个人需求
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简答题
属于岗位设计影响因素中的组织因素的是() A、专业化 B、人力供应 C、工作流 D、工作习惯 E、社会期望
简答题
岗位设计只需要满足组织目标实现,不需要兼顾个人需要。( ) A、正确 B、错误
简答题
工作设计中工作内容的设计包括() A、工作的广度 B、工作的深度 C、岗位权力 D、工作的自主性 E、工作的反馈性
简答题
以下选项哪个不属于工作专业化的优点() A、工作速度较快,产出高 B、对工作人员的技能和受教育程度要求较高 C、节省培训费用 D、便于控制生产数量和质量
简答题
一个成功有效地岗位设计必须综合考虑各种影响因素。( ) A、正确 B、错误
简答题
岗位设计原则有() A、因事设岗原则 B、整分合原则 C、效率原则 D、系统化原则 E、最少岗位数原则
简答题
以下哪个选项不属于双因素理论中的激励因素() A、成就感 B、责任感 C、福利政策 D、工作时的进步
简答题
下列哪种方法是在明确组织愿景和使命的前提下设计组织结构,然后根据具体的业务流程需要,设计不同的岗位() A、组织分析法 B、关键使命法 C、流程优化法 D、标杆对照法
简答题
泰勒的科学管理理论优点是采用标准化生产方法,极大提高了生产率。( ) A、正确 B、错误
简答题
整分合原则是指要明确分工,有效整合,发挥最大效能。( ) A、正确 B、错误
简答题
提出的双因素理论的是() A、格林 B、泰勒 C、赫兹伯格 D、奥斯汀
简答题
梅奥认为,影响生产效率的根本因素不是工作条件,而是工人自身。( ) A、正确 B、错误
简答题
任何一个生产运作系统都包括两个子系统:技术子系统和社会子系统。( ) A、正确 B、错误
简答题
弹性工作制能增加员工支配时间的自由度。( ) A、正确 B、错误
简答题
工作设计的内容不包括() A、工作内容 B、岗位职责 C、工作分析 D、工作关系
简答题
岗位再设计的方法包括() A、标杆对照法 B、工作轮换 C、工作扩大化 D、工作丰富化 E、弹性工作制
简答题
下列哪种理论认为岗位设计应该把技术因素与人的社会因素结合起来考虑() A、双因素理论 B、工作特征理论 C、社会技术系统理论 D、人际关系理论
简答题
以大头针为例说明专业化分工的效率的是() A、亚当•斯密 B、泰勒 C、赫兹伯格 D、理查德•哈克曼
简答题
实现工作丰富化的条件有（ ）。 A、增加员工责任 B、赋予员工工作自主权 C、反馈 D、培训 E、成就
简答题
组织分析法是对组织成功或战略目标实现起关键作用的岗位进行设计的方法。( ) A、正确 B、错误
组织与工作设计
章节列表
第一章 组织与组织理论
22
第二章 组织结构设计
23
第三章 组织变革
23
第四章 岗位调查
21
第五章 岗位分析
23
期末考试
12
第六章 岗位设计
24
第七章 岗位评价
24
第八章 岗位分类
21