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人力资源管理—基于创新创业视角
第四章 招聘管理
题目详情
简答题
“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（ ）原则
A、恰当时间
B、恰当来源
C、恰当人选
D、恰当范围
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多选题
关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）A、广告是内部招聘最常用的方法之一B、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D、工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界
多选题
根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（ ）A、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配
多选题
根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（ ）A、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配
多选题
根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（ ）A、选择比B、录用比C、招聘完成比D、录用成功比
多选题
下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（ ）A、可能造成内部矛盾B、容易造成“近亲繁殖”C、影响组织内部员工的积极性D、选材范围受限，可能会影响招聘质量
人力资源管理—基于创新创业视角
章节列表
第一章 人力资源管理概述
6
第二章 人力资源规划
6
第三章 工作分析
6
第四章 招聘管理
6
第五章 人员筛选
6
第六章 培训与开发
6
第七章 职业生涯管理与职业发展
6
期末考试
22
第八章 激励理论
6
第九章 全面绩效管理
6
第十章 战略性薪酬计划的制定
6
第十一章 领导理论
6