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人力资源管理—基于创新创业视角
第七章 职业生涯管理与职业发展
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多选题
对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ）A、主管人员B、同事C、企业D、员工本身
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多选题
职业生涯管理的内在影响因素不包括（ ）A、自己的知识B、自己的身体状况C、朋友的影响D、职业偏好
多选题
在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段，我们应该做的准备有（ ） A. 确定职业取向 B. 接受一套系统的教育 C. 形成自己的职业发展观念 D. 其余各项均是
简答题
根据课程内容，“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于（ ） A、经济型职业锚 B、政治型职业锚 C、理性型职业锚 D、自我实现型职业锚
多选题
职业生涯管理的外在影响因素不包括（ ）A、国家政策B、职业锚C、家庭所带来的影响D、朋友和同龄群体的影响
多选题
根据课程内容，“以权力地位为中心，强调权力的获取和影响力，追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于（ ）A、经济型职业锚B、自由型职业锚C、政治型职业锚D、理性型职业锚
人力资源管理—基于创新创业视角
章节列表
第一章 人力资源管理概述
6
第二章 人力资源规划
6
第三章 工作分析
6
第四章 招聘管理
6
第五章 人员筛选
6
第六章 培训与开发
6
第七章 职业生涯管理与职业发展
6
期末考试
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第八章 激励理论
6
第九章 全面绩效管理
6
第十章 战略性薪酬计划的制定
6
第十一章 领导理论
6