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组织与工作设计
第四章 岗位调查
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简答题
职权即职务范围以内的权力,是指管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的一种权力。()
A、正确
B、错误
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简答题
()指熟悉和了解相关岗位的企业内部人员、外部人员就相关岗位展开讨论与研究,收集、分析与岗位相关的数据与信息,验证并确认岗位的分析结果。 A、工作抽样法 B、工作日志法 C、主题专家会议法 D、关键事件法
简答题
()是指组织根据劳动者工作岗位的性质、任务和特点,授予劳动者工作岗位上的职权,明确劳动者在工作岗位上的任务和责任,是职权、任务和责任的有机统一。 A、职位 B、任务 C、职责 D、工作要素
简答题
个人工作日写实的对象是() A、某一作业者 B、领导者 C、写实者 D、班组长
简答题
主管人员分析法是指由于企业主管人员对某一岗位工作较为了解，故由其通过日常管理来了解、记录其所管辖人员岗位的工作任务、责任与要求等，以进行岗位调查与分析的方法。
简答题
下面属于工作抽样法的特点是()。 A、适用范围广 B、节省时间,节约费用 C、取得的数据真实可靠 D、大大减少了工作量,避免了冗长观测所带来的疲劳和厌烦情绪
简答题
岗位调查为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。() A、正确 B、错误
简答题
()指为了调查员工岗位工作的任务、职责、程序、繁杂程度、人际关系及工作负荷等情况,由任职者自己记录下每天工作过程中各种相关信息的一种岗位调查方法。 A、主管人员分析法 B、工作日志法 C、主题专家会议法 D、关键事件法
简答题
()是以工作岗位为调查对象,采用科学的调查方法和程序,遵循科学的调查原则和规范,收集各种与岗位有关信息的过程。 A、岗位调查 B、岗位设计 C、岗位评价 D、岗位分类
简答题
工作岗位调查的步骤不包括() A、拟定岗位调查计划 B、组建岗位调查小组 C、选择岗位调查方法 D、反馈岗位调查结果
简答题
不适合于脑力劳动成分较高的岗位调查方法是()。 A、资料分析法 B、访谈法 C、观察法 D、问卷法
简答题
任务通常指交派的工作,担负的责任,具体是指劳动者在工作活动中为达到一定目标而进行的由一系列相关工作要素组成的活动。() A、正确 B、错误
简答题
问卷法调查的内容包括()。 A、岗位基本资料 B、岗位工作时间和内容 C、岗位工作责任 D、岗位任职资格
简答题
测时资料的整理、分析包括()。 A、根据测时记录计算出每一操作的延续时间 B、检查核实全部测时记录,删去不正常数值,以便求出在正常条件下操作的延续时间 C、计算有效的观察次数,求出每一操作的平均延续时间 D、计算不稳定系数
简答题
2.下面属于岗位调查方法的是（ ）。 A、A.问卷调查法 B、B.访谈法 C、C.工作日写实 D、D.测时
简答题
由岗位工作人员填写，可以对调查的岗位信息有更加全面、充分、细致地了解是的工作日志法优点。
简答题
岗位人员可以提供常常不易观察到的情况以及从任何其他来源都无法获得的资料与信息,这是()的优点。 A、访谈法 B、工作日志法 C、问卷调查法 D、关键事件法
简答题
设计调查问卷时提问要防止诱导，以免造成被调查人回答问题投其所好。
简答题
自我工作日写实以研究特定现象为目的，以个人或工组为对象，由观察人员实施的工作日写实。
简答题
岗位调查的原则包括() A、科学原则 B、系统原则 C、规范原则 D、混合原则
简答题
作业宽放时间是指工人在工作班内，满足个人生理需要，以及为消除过分紧张和劳累所必需的短暂休息时间。
组织与工作设计
章节列表
第一章 组织与组织理论
22
第二章 组织结构设计
23
第三章 组织变革
23
第四章 岗位调查
21
第五章 岗位分析
23
期末考试
12
第六章 岗位设计
24
第七章 岗位评价
24
第八章 岗位分类
21