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人力资源管理—基于创新创业视角
第二章 人力资源规划
题目详情
多选题
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法A、工作负荷分析B、统计预测C、德尔菲D、经验预测
查看答案与解析
多选题
下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ） A. 满足企业总体战略发展要求 B. 促进人力资源管理的开展 C. 协调人力资源管理的各项计划 D. 其余各项均是
多选题
根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴A、价值观B、使命C、战略D、愿景
简答题
根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ） A、低成本战略 B、差异化战略 C、参与式战略 D、领先式战略
多选题
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）A、战术的勤奋B、方法的勤奋C、战略的勤奋D、技术的勤奋
多选题
根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）A、政治因素B、经济因素C、社会文化因素D、科技因素
人力资源管理—基于创新创业视角
章节列表
第一章 人力资源管理概述
6
第二章 人力资源规划
6
第三章 工作分析
6
第四章 招聘管理
6
第五章 人员筛选
6
第六章 培训与开发
6
第七章 职业生涯管理与职业发展
6
期末考试
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第八章 激励理论
6
第九章 全面绩效管理
6
第十章 战略性薪酬计划的制定
6
第十一章 领导理论
6