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劳动经济学
第八章 劳动力市场歧视
题目详情
简答题
一般来说，以下属于劳动力市场歧视的是（ ）。
A、女大学生比男大学生就业困难
B、在家休产假的女职工，工资低于男职工
C、企业不愿意招收童工
D、中专毕业生工资一般低于大学毕业生
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简答题
统计性歧视对于降低筛选成本具有一定的积极意义。 A、正确 B、错误
简答题
由于海外学习的成本较高，因此一些雇主直接为“海归”雇员提供超过非“海归”雇员的工资水平，以上不存在劳动力市场歧视。 A、正确 B、错误
简答题
劳动力市场歧视的结果可以体现为工资水平的差异，也可以表现为其他方面的不平等待遇，例如晋升的机会等。 A、正确 B、错误
简答题
美国黑人的受教育机会明显低于白人，这种歧视属于（ ）。 A、雇主歧视 B、后劳动力市场歧视 C、顾客歧视 D、前劳动力市场歧视
简答题
雇主歧视可能会导致雇主的（ ）。 A、利润上升 B、利润下降 C、利润不变 D、不确定
简答题
如果两个群体的工资水平几乎相等，这意味着不存在劳动力市场歧视。 A、正确 B、错误
简答题
信息不完全是产生统计性歧视的重要原因。 A、正确 B、错误
简答题
歧视总体上会降低劳动力市场效率，并有损社会公平。 A、正确 B、错误
简答题
户籍歧视是中国劳动力市场歧视的表现形式之一。 A、正确 B、错误
简答题
来自个人偏见的雇主歧视更有可能出现在（ ）市场中。 A、完全竞争 B、垄断竞争 C、寡头垄断或完全垄断 D、以上都是
简答题
随着群体中成员差别的减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会（ ）。 A、不变 B、下降 C、上升 D、不确定
简答题
在接收推荐免试研究生的过程中，某高校宣称只接收来自“985”、“211”高校的毕业生，这属于（ ）。 A、个人偏见歧视 B、统计性歧视 C、顾客歧视 D、劳动力市场分割歧视
简答题
如果A群体的工资水平低于B群体，A群体一定遭受了劳动力市场歧视。 A、正确 B、错误
简答题
在个人偏见的雇主歧视模型中，由于压低了被歧视者的工资，因此歧视对雇主是有利的。 A、正确 B、错误
简答题
某商家不愿意雇佣“裴”姓营业员，这属于（ ）引起的歧视。 A、统计性原因 B、制度分割 C、个人偏见 D、市场竞争
简答题
假如顾客喜欢白人提供服务，这将会引起（ ）。 A、雇主会更偏好白人 B、白人工资更高 C、其他肤色劳动者的就业机会相对减少 D、以上都是
简答题
在劳动力市场中，以下属于统计性歧视的是（ ）。 A、直接拒绝艾滋病毒携带者的求职 B、不愿雇佣超过35岁的求职者 C、完成同样的工作，但支付给农民工较低的工资 D、拒收非“双一流”高校毕业生简历
简答题
由于在职雇员的反对，雇主不愿意雇佣乙肝病毒携带者。这属于（ ）。 A、雇主歧视 B、雇员歧视 C、顾客歧视 D、连锁歧视
简答题
种族或肤色歧视是西方国家劳动力市场歧视的主要形式之一。 A、正确 B、错误
劳动经济学
章节列表
第一章 绪论
10
第二章 劳动力市场概论
8
第三章 劳动力需求
13
第四章 劳动力供给
18
第六章 劳动力流动
17
第七章 工资的确定及制度设计
19
第五章 人力资本投资（上）
14
第九章 收入分配差距
20
第十章 失业（上）
20
第十章 失业（下）
25
第五章 人力资本投资（下）
18
第八章 劳动力市场歧视
20