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人力资源管理—基于创新创业视角
第十一章 领导理论
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多选题
根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的观点，以下哪类人成为领导的几率最大（ ）A、评价一个人的天赋B、充满力量的个性C、优秀的人际关系D、自律
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多选题
根据领导理论与领导力的相关内容，以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是（ ）A、领导的低级境界是管理B、管理的高级境界是领导C、“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈D、“领导”与“管理”之间关系密切，不能够完全区分开来谈
多选题
根据课程内容，下列叙述中符合“彼得原理”要义的是（ ）
简答题
春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的（ ）要义 A、素质论 B、环境论 C、管理方格理论 D、连续统一理论
简答题
（ ）来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威 A、传统的权力 B、法定的权力 C、超人的权力 D、奖赏的权力
多选题
在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中，不正确的一项是（ ） A. 我们要确保所获取的权力是合法的 B. 在合法的前提下，可以不择手段得获取权力，必要时违背公序良俗也未尝不可 C. 公司领导要慎用强制权，过渡使用强制权可能会引起“民愤” D. “在其位谋其政”，切忌在自己的认知盲区滥用自己的专家权
人力资源管理—基于创新创业视角
章节列表
第一章 人力资源管理概述
6
第二章 人力资源规划
6
第三章 工作分析
6
第四章 招聘管理
6
第五章 人员筛选
6
第六章 培训与开发
6
第七章 职业生涯管理与职业发展
6
期末考试
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第八章 激励理论
6
第九章 全面绩效管理
6
第十章 战略性薪酬计划的制定
6
第十一章 领导理论
6