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组织与工作设计
第五章 岗位分析
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简答题
下列选项与任职资格无关的是()
A、教育背景
B、工作经验
C、技能
D、工作繁简程度
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简答题
岗位分析的应用反馈阶段只包括分析结果的应用。( ) A、正确 B、错误
简答题
岗位分析是人力资源管理的一项什么样的工作() A、基础 B、首要 C、重要 D、核心
简答题
工作说明书编写的误区有() A、只重结果,不重过程 B、人力资源部门总揽工作说明书的编写 C、一劳永逸,长期不改 D、缺乏公正性 E、岗位说明书以在岗人员为主
简答题
岗位分析包括两部分内容,一部分是人员分析,另一部分是() A、岗位名称分析 B、岗位内涵分析 C、岗位关系分析 D、岗位责任分析
简答题
工作分析的程序包括() A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析阶段 D、结果表达阶段 E、应用反馈阶段
简答题
工作说明书应该以在岗人员为准进行编写。( ) A、正确 B、错误
简答题
人力资源部门总揽工作说明书的编写工作。( ) A、正确 B、错误
简答题
岗位名称既要指明岗位所处的范围又要反映岗位的内涵和外延。( ) A、正确 B、错误
简答题
岗位分析的首要环节是() A、确定工作分析目的 B、确定工作分析内容 C、确定岗位目标 D、确定调查对象
简答题
岗位分析目的不同,其分析的范围、对象和内容也不同。( ) A、正确 B、错误
简答题
岗位分析为人力资源管理提供信息的过程。( ) A、正确 B、错误
简答题
人员分析包括下列哪些方面() A、工作经验 B、心理素质 C、技能要求 D、知识水平 E、岗位权限
简答题
岗位分析遵循的原则包括() A、系统原则 B、实用性原则 C、能级原则 D、动态原则 E、公平原则
简答题
下列哪项是岗位职责的具体化,对本岗位所要从事的主要工作事项进行说明() A、工作时间 B、工作内容 C、工作范围 D、工作强度
简答题
时间研究是方法研究的前提,时间研究是衡量、评价方法研究成果是否经济合理的依据。( ) A、正确 B、错误
简答题
百科全书编纂是第一次大规模工作分析实践活动。( ) A、正确 B、错误
简答题
劳动环境一般包括的因素有() A、温度 B、湿度 C、时间 D、辐射 E、噪音
简答题
下列哪项不是工作分析的成果() A、岗位规范 B、岗位描述 C、工作说明书 D、分析报告
简答题
下列哪项是对岗位的任务、责任、权限、劳动环境与条件等做出的说明() A、岗位规范 B、岗位描述 C、工作说明书 D、分析报告
简答题
下列选项中属于岗位规范内容的是() A、知识水平 B、工作经验 C、工作职责 D、专业技能 E、心理品质
组织与工作设计
章节列表
第一章 组织与组织理论
22
第二章 组织结构设计
23
第三章 组织变革
23
第四章 岗位调查
21
第五章 岗位分析
23
期末考试
12
第六章 岗位设计
24
第七章 岗位评价
24
第八章 岗位分类
21