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人力资源管理—基于创新创业视角
第一章 人力资源管理概述
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多选题
根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）A、经济人假设B、社会人假设C、效用人假设D、自动人假设
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多选题
根据课程内容，“创新”包含（ ）A、人类原创的创新B、原有基础上的改进C、借鉴式的创新D、以上各项均是
简答题
根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ） A、创新是创业的特征 B、创业是创新的延伸 C、创新是创业的基础 D、二者间没有任何联系
多选题
根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）A、任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功B、简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功C、若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足D、“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
多选题
根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误A、道B、法C、术D、器
多选题
根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标A、人力资源管理的小目标B、组织的目标C、个体的目标D、共同的目标
人力资源管理—基于创新创业视角
章节列表
第一章 人力资源管理概述
6
第二章 人力资源规划
6
第三章 工作分析
6
第四章 招聘管理
6
第五章 人员筛选
6
第六章 培训与开发
6
第七章 职业生涯管理与职业发展
6
期末考试
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第八章 激励理论
6
第九章 全面绩效管理
6
第十章 战略性薪酬计划的制定
6
第十一章 领导理论
6