根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（  ）角度进行考量 A.

谁来做（WHO） B.

做什么（WHAT） C.

谁是顾客（WHOM） D.

其余各项均是
人力资源管理—基于创新创业视角

章节列表

第一章 人力资源管理概述6第二章 人力资源规划6第三章 工作分析6第四章 招聘管理6第五章 人员筛选6第六章 培训与开发6第七章 职业生涯管理与职业发展6期末考试22第八章 激励理论6第九章 全面绩效管理6第十章 战略性薪酬计划的制定6第十一章 领导理论6