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人力资源管理—基于创新创业视角
第八章 激励理论
题目详情
简答题
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()
A、改变自己的投入
B、改变自己的产出
C、歪曲对自己的认知
D、其余各项均有可能
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多选题
根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（ ） A. 外部公平 B. 内部公平 C. 自我公平 D. 他人公平
多选题
根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（ ）A、工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同B、工作本身具有挑战性，负有重大的责任C、良好的工作环境D、在职业上能得到发展和成长机会
多选题
根据马斯洛需求层次理论，下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是（ ）A、微信B、FacebookC、婚庆礼仪公司D、保镖公司
简答题
（ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感 A、成就需要理论 B、需求层次理论 C、双因素理论 D、ERG理论
多选题
根据马斯洛需求层次理论，开办婚庆礼仪公司是利用人的（ ）进行创业A、安全需求B、生理需求C、受人尊重的需求D、社交的需求
人力资源管理—基于创新创业视角
章节列表
第一章 人力资源管理概述
6
第二章 人力资源规划
6
第三章 工作分析
6
第四章 招聘管理
6
第五章 人员筛选
6
第六章 培训与开发
6
第七章 职业生涯管理与职业发展
6
期末考试
22
第八章 激励理论
6
第九章 全面绩效管理
6
第十章 战略性薪酬计划的制定
6
第十一章 领导理论
6