多选题人力资源管理部门业务职能活动不包括（） A. 人员招聘 B. 员工培训 C. 生产销售 D. 人力资源规划简答题人力资源管理部门的职责中()是主要工作职责。简答题人力资源既是生产者,又是消费者,具有角色两重性 正确 错误多选题人力资源管理部门业务职能活动不包括： A. 人员招聘 B. 员工培训 C. 生产销售 D. 人力资源规划简答题人力资源是受其生命周期的限制的。 正确 错误判断题人力资源管理人员的素质包括（） A. 高尚的人格品质 B. 健全的心理素质 C. 先进的管理理念 D. 金字塔式的知识结构 E. 健康的身体判断题人力资源管理的内容主要包括（ ） A. 人力资源规划 B. 工作分析与人才招聘 C. 培训开发与绩效管理 D. 薪酬与福利 E. 劳动关系管理判断题人力资源管理的职能主要有（） A. 人力资源规划 B. 工作分析 C. 招聘 D. 培训开发 E. 绩效管理 F. 薪酬管理多选题人力资源管理人员的素质必须以( )为基础 A. 高尚的人格品质 B. 优秀的专业素质 C. 必备的专业知识 D. 娴熟的专业技能多选题人力资源管理人员的必须具健康的( )。 A. 身体素质 B. 心理素质 C. 性格特征 D. 知识素质多选题人力资源管理人员的基本能力有( )观察能力、组织能力、表达能力、交际能力、应变能力。 A. 写作能力 B. 计算机能力 C. 操作能力 D. 测评能力多选题下列（）不是人力资源的质量？ A. 知识 B. 智力 C. 技能 D. 相貌多选题人力资源最根本的特征是（） A. 不可剥夺性 B. 时代性 C. 时效性 D. 能动性多选题下列说法错误的是（）？ A. 从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。 B. 人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。 C. 人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源。 D. 人口资源中具备一定脑力和体力的那部分资源是人力资源。多选题人力资源管理的职能：人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 人才招聘 B. 员工任用 C. 员工激励 D. 员工保护多选题人力资源管理是人力资源的获取、整合、（）、控制和开发的过程 A. 激励 B. 奖励 C. 奖惩 D. 任用多选题( )是一个国家或地区总人口中人均人力资源的拥有量。 A. 相对数量 B. 绝对数量 C. 总体数量 D. 人均数量多选题潜在人力资源不包括以下（）方面？ A. 严重残疾者 B. 懒人 C. 啃老族 D. 无业者多选题人力资源管理人员的专业能力中必须具备（）方面。 A. 计算能力 B. 创造能力 C. 写作能力 D. 表达能力多选题不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是( )。 A. 跨国公司 B. 小型组织 C. 中型组织 D. 大型组织