多选题在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（ ）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。 A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 招聘 D. 借调判断题选择招聘渠道的考虑因素包括( ) A. 企业经营战略 B. 企业现有人力资源状况 C. 企业外部环境 D. 人工成本判断题主要的内部招聘方式有() A. 提升晋升 B. 工作调换 C. 工作轮换 D. 人员重聘多选题( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 A. 竞聘上岗 B. 人员招聘 C. 工作调换 D. 内部晋升判断题招聘广告的设计原则包括（）？ A. 兴趣 B. 注意 C. 愿望 D. 行动判断题获得应聘者的渠道包括( ) A. 求职中心 B. 职业介绍所 C. 专职猎头机构 D. 广告多选题人员招聘的工作流程的第一个环节是( ) A. 选拔有效人才 B. 人力资源部]实施人员招聘工作 C. 记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查 D. 搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求判断题招聘的原则有（ ） A. 能岗匹配原则 B. 全面考察原则 C. 单项选择原则 D. 快速抢人原则判断题招募简章的基本内容包括以下（）方面？ A. 标题 B. 公司和企业的性质和经营范围等基本情况的简介 C. 招募职位、人数和招募对象的条伯 D. 应聘时间、地点、邮编、联系方式和联系人多选题对于专业技术人才来讲，从（ ）进行招聘无疑是一种明智的选择。 A. 校园招聘 B. 网络招聘 D. 公司内部判断题招聘广告吸引人注意的方法包括以下（）方面？ A. 醒目的字体 B. 与众不同的色彩 C. 显眼的位置 D. 吸引人眼球的语言判断题下列哪项属于招聘广告所包含的内容( )？ A. 广告题目 B. 公司简介 C. 招聘途径 D. 人事政策判断题录用决策的方法包括 A. 胜任力模型法 B. 技能清单法 C. 收集整合信息决策法 D. 录用方式模型决策法多选题招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ）。 A. 绩效考评薪酬计划 B. 工作说明书 C. 任务书 D. 薪酬计划简答题人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。 正确 错误多选题下列哪项属于内部招聘的特点是（ ） A. 可信度高 B. 激励性不强 C. 费用高 D. 有利于招到优秀人才多选题撰写招聘广告时，薪酬福利应该（）？ A. 越多越好 B. 越少越好 C. 与企业实际相符 D. 避而不谈多选题人员招聘的工作流程的第一个环节是( ) A. 选拔有效人才 B. 人力资源部]实施人员招聘工作 C. 记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查 D. 搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求简答题一般在决策时使用量化统计的决策方法风险越来越大 正确 错误多选题影响录用的因素不包括（ ）方面？ A. 政府的微观管理 B. 自身素质 C. 劳动力市场供求情况 D. 组织发展战略和目标