判断题属于录用决策的技巧或者注意事项的是: A. 重视不易培养的胜任特征 B. 挖掘现在需求的胜任特征 C. 适合组织文化的胜任特征 D. 强调人员胜任特征的互补性简答题如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。 正确 错误判断题招聘广告设计的原则有以下（）方面？ A. 引起读者注意 B. 激发读者兴趣 C. 创造求职愿望 D. 促使求职行动判断题招聘成功的标准有（ ） A. 有效性 B. 客观性 C. 可靠性 D. 广博性判断题选择招聘渠道的考虑因素包括( ) A. 企业经营战略 B. 企业现有人力资源状况 C. 企业外部环境 D. 人工成本判断题内部招聘的方法主要包括( ) A. 内部提升 B. 竞争考试 C. 猎头公司 D. 布告招标判断题影响录用的因素包括 A. 录用决策者 B. 自身素质 C. 劳动力市场供求情况 D. 组织发展战略和目标多选题（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。 A. 人员选拔 B. 人员录用 C. 招聘准备 D. 招聘评估多选题（)是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。 A. 人员选拔 B. 人员录用 C. 招聘准备 D. 招聘评估多选题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（ ） A. 广告招聘 B. 职业介绍所 C. 人才招聘会 D. 员工推荐多选题为使招聘效率最高，组织应在人才供应（ ）时入场招聘。 A. 高峰 B. 低谷 C. 不足 D. 短缺多选题招聘途径的选择需要考虑以下（ ）方面？ A. 招聘成本 B. 招聘人员 C. 工资水平 D. 总经理意愿多选题招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，（）判断是否需要安排面试。A、最终B、初步C、深入D、全面简答题人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。 正确 错误多选题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） A. 猎头公司 B. 职业介绍所 C. 校园招聘 D. 网络招聘判断题通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括( ) A. 传达公司价值观 B. 使其进行自我筛选 C. 提高工作满意度 D. 全面介绍公司概况多选题招聘广告在的公司简介不包括以下哪项？ A. 公司名称 B. 经营范围 C. 现有规模 D. 销售途径判断题面试中常犯的错误有（） A. 面试目的不明确 B. 不清楚合格者应具备的条件 C. 偏见影响面试 D. 面试问题设计不合理多选题招聘与甄选是一个（ ）选择过程。 A. 单向 B. 双向 C. 静态 D. 定向多选题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（ ） A. 广告招聘 B. 职业介绍所 C. 人才招聘会 D. 员工推荐