多选题企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这是态度形成中的（ ）方式。 A. 强化 B. 联想 C. 执行 D. 模仿简答题针对具有时刻期待新的挑战价值观的这类员工,以下做法最合适的是( )。() A、安排比较简单的、重复性、标准化的工作,让他们圆满完成每一项任务即可 B、安排复杂的、富有挑战性的工作,要让他们体现自己的价值,从挑战中获得满足 C、无论委派什么工作,领导都要给予员工积极地回应 D、以上都不是多选题A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是Oa/Ia> Ob/Ib，则B可能的表现是 A. 要求减少报酬 B. 自动增加投入以达到心理上的平衡 C. 离职 D. 更加努力简答题下列关于态度的说法，哪一项是错误的？ A、态度是指个体对外界的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向 B、态度对人的许多方面都有重要影响 C、态度与环境相互作用 D、态度是先天形成的多选题下列哪项不属于内容激励理论？ A. 需要层次理论 B. ERG理论 C. 强化理论 D. 双因素理论简答题下列事例不能说明知觉影响因素的是______ A．太强的刺激容易使人感觉疲劳 B．考虑扩大零件与车床的颜色对比 C．女孩对商场的漂亮衣服百看不厌 D．白纸在月光下和阳光下看都是白色的简答题根据双因素理论,下列选项中不属于激励因素的是?( ) A、成就 B、地位 C、责任 D、承认简答题一个企业的可持续发展，必须要有自己的伦理道德标准，更重要的是要形成企业的（ ）。 A、规章制度 B、核心道德 C、核心价值观 D、利益核心多选题某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果花钱买来的是怨声载道，此现象可以用（）理论来解释。A、期望理论B、公平理论C、双因素理论D、需要层次理论简答题“一个活泼好动的人,在经历某个特定事件后可能会变得沉默寡言”,与下列哪句话表述比较一致? ( ) A、千人千面,百人百性 B、江山易改,秉性难移 C、近朱者赤，近墨者黑 D、仁者见仁，智者见智简答题亚当斯的公平理论中的横向比较是______。 A．员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C．员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D．员工将自己在不同组织中的工作进行比较多选题下列属于知觉影响因素的是（）。 A. 知觉者主观因素 B. 知觉情境因素 C. 这些都不是 D. 知觉对象特征简答题以下哪个观点是詹姆斯·科林斯和杰瑞·波拉斯在其《基业长青》书中对于价值观的描述?() A、“能长久享受成功的公司一定拥有能够不断地适应世界变化的核心价值观。” B、“必须明确价值观考核的细则,制定员工行为规范准。” C、“人们对于同一个事物的价值观不同,就可能会产生出不同的行为。” D、“有效的组织管理者必须高度重视价值观的变化及其对组织绩效的作用,尤其要形成企业自身的核心价值观,并深深扎根于每一位员工的心底。”简答题处于需要最高层次的是?( ) A、生理需要 B、自我实现的需要 C、安全需要 D、尊重需要简答题“江山易改,秉性难移”是对下列那类心理特征的表述?( ) A、气质 B、态度 C、性格 D、能力多选题以下关于价值观的说法，正确的有（ ）？ A. 所谓价值观，就是人们对于客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性总体评价 B. 价值观一方面表现为价值取向、价值追求 C. 价值观另一方面又表现为价值尺度和准则，成为人们判断事物价值大小的评价标准 D. 以上都是简答题以下观点错误的是() A、根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们是被公平对待的 B、根据期望理论,要想达到预期的激励效果﹐不仅要提高效价“V”,而且还使员工有足够的信心,即提高“E” C、弗鲁姆率先提出了比较完备的期望理论模式:人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要 D、职工的公平感将会影响整个组织的工作积极性是公平理论对管理实践的启示之一简答题让参与测试的人在描述这些刺激物的过程中,不知不觉地把自己内在的思想情感流露出来以判断其人格特征,这种测试方法称为:( )。 A、自陈法 B、投射法 C、明尼苏达多项人格量表法 D、卡特尔16因素测验量表法多选题主张依据行为结果来引导控制人的行为管理的理论是？ A. 内容激励理论 B. 结果激励理论 C. 过程激励理论 D. 期望理论多选题“反应速度快、情绪兴奋性高、精力旺盛、控制能力差、容易激动。”属于哪种气质特征？ A. 胆汁质 B. 多血质 C. 粘液质 D. 抑郁质