判断题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够评价的（） A. 工作业绩 B. 工作能力 C. 工作态度 D. 工作行为判断题360度绩效考核法设置权重的原则： A. 公司领导一般占40%。 B. 同级评价占20%。 C. 直接上级占15%、下级评价各占15%。 D. 其他占10%。简答题评价指标要完整地反映评价对象系统运行总目标的各个方面。 正确 错误判断题绩效计划书包括以下哪些内容？ A. 考核对象和考核主体 B. 考核周期和绩效标准。 C. 绩效指标和权重 D. 评分方法和结果运用简答题绩效管理没什么用。 正确 错误多选题绩效计划是关于工作目标和（）的契约。 A. 工作标准 B. 工作内容 C. 工作流程 D. 工作目的判断题绩效的多因性指的是（）主客观因素？ A. 能力 B. 激励 C. 机会 D. 环境简答题绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。判断题绩效考评方法包括（） A. 排序法 B. 强制分布法 C. 关键事件法 D. 行为观察量表法多选题下列不属于绝对考核法的是（）。 A. 自我报告法 B. 业绩评定法 C. 因素考核法 D. 强制分布法判断题360度绩效考核法的信息来源（） A. 上级和下级 B. 同事 C. 企业内部的支持和供应部门 D. 服务对象和本人判断题（）来做绩效计划？ A. 人力资源部门专业人员 B. 员工的直接上级 C. 员工本人 D. 公司总经理判断题一般而言，指标权重要注意（）设定。 A. 权重最高为30%。 B. 权重最低为5%。 C. 权重最低为10%。 D. 最高为40%。简答题绩效管理的激励方式有哪些？判断题绩效沟通的内容包括： A. 确定绩效考核周期 B. 确定绩效项目、绩效指标 C. 设定绩效标准和权重 D. 确定绩效考评方法判断题一般而言，指标权重要注意（）设定。 A. 权重最高为30%。 B. 权重最低为5%。 C. 权重最低为10%。 D. 最高为40%。简答题360度绩效考核法易于做出比较公正的评价，也有利于团队建设和沟通，因此，所有企事业单位都有必要采用360度绩效考核。 正确 错误简答题绩效会随时间而变化。 正确 错误多选题（）通过分析考核对象在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作绩效的指标。 A. 个案研究法 B. 工作分析法 C. 业务流程分析法 D. 专题访谈法判断题提取绩效指标的方法有（ ） A. 工作分析法 B. 个案研究法 C. 业务流程分析法 D. 专题访谈法 E. 经验总结法 F. 问卷调查法