多选题对于学校来说，安全可设为（） A. 关键绩效指标 B. 一般绩效指标 C. 否决指标 D. 主观指标多选题（）是对某一个体、群体或某一组织在较长时间内连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。 A. 个案研究法 B. 工作分析法 C. 调查研究法 D. 专题访谈法简答题为了激励员工的工作热情，绩效考核指标值的设定一定要远远高出员工的能力范围。 正确 错误判断题绩效目标的具体内容（） A. 本考核期内组织的目标。 B. 员工在本考核期要完成的工作目标。 C. 员工应该在什么时候完成工作目标？ D. 员工在考核期内的工作职责。判断题绩效目标的具体内容（） A. 本考核期内组织的目标。 B. 员工在本考核期要完成的工作目标。 C. 员工应该在什么时候完成工作目标？ D. 员工在考核期内的工作职责。简答题绝对考核法比相对考核法好。 正确 错误简答题软指标无法通过数据计算分析，需对考评对象客观描述和分析，如责任感、主动性等。 正确 错误简答题简单排序法简单易行，花费时间少，所以我们要多用简单排序法。 正确 错误简答题唯有满意的员工，才能提供令客户满意的服务。 正确 错误简答题绩效管理与员工的薪酬奖励、晋升调配没什么关系。 正确 错误判断题360度绩效考核法的信息来源（） A. 上级和下级 B. 同事 C. 企业内部的支持和供应部门 D. 服务对象和本人多选题关于360 度考核法,正确的理解是( )。 A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展。 C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能判断题提前做好（）工作，才能做好绩效计划。 A. 组织战略目标和年度经营计划。 B. 业务部门工作计划。 C. 岗位描述信息。 D. 上一个绩效期间的评估结果。简答题绩效管理的发展功能是让企业得到更好的发展。 正确 错误多选题下列绩效考核因素中，不属于能力考核的因素有（） A. 创新能力 B. 计划能力 C. 技术熟练程度 D. 经验阅历。判断题常见的态度指标包括 A. 责任意识 B. 合作意识 C. 创新意识 D. 纪律性判断题360度绩效考核法的评价维度有（） A. 上级 B. 同事 C. 下级 D. 客户 E. 自己简答题设计调查问卷时，为了了解被调查者的真实想法，要尽量采用开放性题目。 正确 错误判断题360度绩效考核实施的前提是（） A. 制定绩效计划 B. 确定绩效周期 C. 确定绩效标准 D. 确定绩效内容多选题绩效计划是关于工作目标和（）的契约。 A. 工作标准 B. 工作内容 C. 工作流程 D. 工作目的