判断题人力资源供需不平衡包括哪些方面？ A. 人力资源供大于求 B. 人力资源供小于求 C. 人力资源总量平衡，结构不平衡 D. 人力资源供等于求判断题企业人员供给预测的步骤包括（）方面？ A. 对企业现有的人力资源进行盘点 B. 分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例 C. 向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况 D. 分析影响外部人力资源供给的各种因素判断题人力资源规划的评估包括哪些? A. 对预测结果的评估 B. 对实施政策的评估 C. 对制定措施的评估 D. 对预测准确性的评估多选题在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势多选题1-5年的人力资源规划称为( ) 。 A. 长期规划 B. 中期规划 C. 短期规划 D. 组织规划判断题盘点现有人力资源规划时，就考虑以下哪些具体因素？ A. 人员招聘情况 B. 员工培训情况 C. 绩效政策情况 D. 薪酬福利情况多选题企业人力资源规划包括( )两个层次。 A. 劳动关系计划和工资计划 B. 总体规划和劳动关系计划 C. 总体规划和保险福利计划 D. 总体规划和各项业务计划判断题制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？ A. 组织战略发展 B. 组织结构 C. 企业文化 D. 组织凝聚力判断题人力资源规划信息收集处理哪些方面？ A. 外部环境因素 B. 现有人力资源信息 C. 组织结构 D. 企业文化简答题人力资源供小于求时，可以招聘刑满释放人员。 正确 错误多选题组织的人力资源供需可以达到绝对平衡吗？ A. 可以 B. 不可以 C. 有时可以 D. 绝大数情况可以多选题长期的人力资源规划一般在( )以上。 A. 五年 B. 六年 C. 七年 D. 八年判断题制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？ A. 组织战略发展 B. 组织结构 C. 企业文化 D. 组织凝聚力多选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。 A. 回归分析方法 B. 劳动定额法 C. 德尔菲预测技术 D. 计算机模拟法判断题人力资源规划的评估包括哪些? A. 对预测结果的评估 B. 对实施政策的评估 C. 对制定措施的评估 D. 对预测准确性的评估判断题人力资源规划信息收集处理哪些方面？ A. 外部环境因素 B. 现有人力资源信息 C. 组织结构 D. 企业文化判断题制定人力资源规划包括哪些方面？ A. 人力资源政策 B. 人力资源需求计划 C. 人力资源供给计划 D. 人力资源培训计划多选题在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势多选题长期的人力资源规划一般在( )以上。 A. 五年 B. 六年 C. 七年 D. 八年判断题人力资源规划盘点现有企业员工那些信息？ A. 人力资源的数量 B. 人力资源的质量 C. 人力资源的结构 D. 人力资源的劳动力市场供给