判断题薪酬管理的原则有 A. 对外具有竞争力原则 B. 对内具有公正性原则 C. 对员工具有激励性原则 D. 对成本具有控制性原则判断题调查公开信息的缺点包括（） A. 针对性不强。 B. 时效性差。 C. 费用高昂。 D. 信息准确度不高。多选题工作日工作时间之外加班的，可以享受（）的加班工资。 A. 150% B. 200% C. 300% D. 400%简答题在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。 正确 错误判断题工作评价是对工作进行研究和（）的方法？ A. 分级 B. 分类 C. 分工 D. 分人。简答题经济报酬分直接经济报酬和非直接经济报酬，其中福利属于直接经济报酬，以货币化形式发放。 正确 错误简答题员工福利是工资报酬的补充或延续简答题相比较而言，金钱激励的效果是有限的，企业完全可以通过挖掘工作的趣味性、挑战性，激发员工的责任感、成就感，给员工创造更多的发展机会来激励员工。 正确 错误多选题损益分歧点销售额的公式PX=F+VX中的V指的是( ) A. 单位产品售价。 B. 单位产品变动成本。 C. 固定成本。 D. 产量或销售量。判断题享受失业保险待遇的条件 A. 缴费义务满一年 B. 缴费义务满两年 C. 非本人意愿中断就业 D. 已办理失业登记并有求职要求判断题调查公开信息的优点： A. 节省费用 B. 信息准确 C. 信息丰富 D. 时效性强多选题损益分歧点销售额的公式PX=F+VX中的p指的是( ) A. 单位产品售价 B. 单位产品变动成本 C. 固定成本 D. 产量或销售量。简答题薪酬等级设置越细越好。 正确 错误判断题企业人工费用也称（）。 A. 用人费 B. 人事费 C. 支付给职工的全部费用。 D. 人工成本费用。多选题五一放假期间加班的，可以享受（）的加班工资。 A. 150% B. 200% C. 300% D. 400%多选题排列法是根据岗位工作（）大小，进行顺序排列。 A. 相对价值 B. 绝对价值 C. 一般价值 D. 平均价值判断题主要调查内容包括（） A. 工作时间、加班计算 B. 薪酬水平、构成和比例。 C. 薪酬模式 D. 奖金和福利等等判断题薪酬等级制定方法有 A. 排序法 B. 打分法 C. 岗位分类法 D. 因素比较法判断题调查工作时间主要包括以下（） A. 工作时间是否固定？ B. 正常工作时间 C. 休假时间 D. 有无加班