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人力资源管理
3 人力资源规划
题目详情
判断题
人力资源总量平衡结构不平衡时，应该采取以下（ ）措施。
A.
重新配置内部人员，弥补岗位空缺
B.
对现有人员培训，使之胜任空缺岗位工作
C.
招聘需要人员
D.
辞退多余人员
查看答案与解析
判断题
人力资源供大于求时的人事政策有（）方面？ A. 扩大有效业务量 B. 裁员 C. 撤销合并机构 D. 鼓励提前退休
简答题
人力资源供不应求，这时组织采取的措施主要有减少临时工数量、实行工作分担制、提前退休，甚至解雇等。 正确 错误
简答题
人力资源供不应求，这时组织采取的措施主要有减少临时工数量、实行工作分担制、提前退休，甚至解雇等。 正确 错误
判断题
人力资源规划包括哪几个阶段？ A. 信息收集处理阶段 B. 人力资源供需预测阶段 C. 规划制定实施阶段 D. 评估反馈阶段
简答题
人力资源供小于求时，可以招聘刑满释放人员。 正确 错误
判断题
人力资源规划考虑的外部环境因素有哪些？ A. 政治经济 B. 社会文化 C. 劳动力市场 D. 人口因素
多选题
人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )。 A. 纽带 B. 前提 C. 核心 D. 基础
判断题
人力资源规划供需预测哪些方面？ A. 供给预测 B. 需求预测 C. 数量预测 D. 质量预测
判断题
盘点现有人力资源规划时，就考虑以下哪些具体因素？ A. 人员招聘情况 B. 员工培训情况 C. 绩效政策情况 D. 薪酬福利情况
判断题
人力资源规划供需预测哪些方面？ A. 供给预测 B. 需求预测 C. 数量预测 D. 质量预测
多选题
不属于人力资源规划内容的是( )。 A. 晋升规划 B. 补充规划 C. 劳动力市场规划 D. 配备规划
多选题
人力资源供需平衡指的是哪方面的平衡？ A. 结构的平衡 B. 数量的平衡 C. 结构和数量的平衡 D. 供和需的平衡
简答题
人力资源供大于求时，可以裁掉关键岗位的技术骨干。 正确 错误
多选题
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。 A. 培训开发规划 B. 信息规划 C. 发展规划 D. 控制规划
多选题
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。 A. 德尔菲预测技术 B. 回归分析方法 C. 劳动定额法 D. 转换比率法
判断题
人力资源规划包括哪几个阶段？ A. 信息收集处理阶段 B. 人力资源供需预测阶段 C. 规划制定实施阶段 D. 评估反馈阶段
多选题
某一企业现有人力资源正好满足企业的需求是指的下列哪一种情况？ A. 需求和供给平衡 B. 领导心理平衡 C. 员工心理平衡 D. 上级主管部门平衡
多选题
1-5年的人力资源规划称为( ) 。 A. 长期规划 B. 中期规划 C. 短期规划 D. 组织规划
多选题
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 A. 供需综合平衡 B. 配置平衡 C. 配置与发展预测 D. 战略目标平衡
判断题
人力资源供需不平衡包括哪些方面？ A. 人力资源供大于求 B. 人力资源供小于求 C. 人力资源总量平衡，结构不平衡 D. 人力资源供等于求
人力资源管理
章节列表
1 课程介绍
0
2 导论：认识人力资源管理
86
3 人力资源规划
46
4 工作分析
51
5 招聘与选拔
81
6 培训与开发
91
7 绩效管理
133
8 薪酬管理
79
9 员工关系管理
148
10 护人——生涯规划
96