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人力资源管理
2 导论：认识人力资源管理
题目详情
判断题
从管人的角度看，绩效管理、薪酬管理职能是为了（ ） A.
识人 B.
选人 C.
用人 D.
激人
查看答案与解析
简答题
资源包括自然资源和社会资源。 正确 错误
简答题
人力资源管理部门的职责中()是主要工作职责。
判断题
人力资源管理人员的素质包括（） A. 高尚的人格品质 B. 健全的心理素质 C. 先进的管理理念 D. 金字塔式的知识结构 E. 健康的身体
多选题
( )是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。 A. 绝对数量 B. 相对数量 C. 人口总量 D. 平均总量
多选题
小于50人的小型企业人力资源管理部门，一般（）？ A. 设有人力资源管理部门 B. 设有人力资源管理专门人员 C. 设有人力资源管理总裁、副总裁等 D. 不设人力资源管理专门人员
判断题
人之共性主要包括（ ） A. 对平等的渴望 B. 对尊重的需求 C. 对财富的追求 D. 对生活的需求 E. 对自由的需求 F. 对自身发展和成就的渴望
简答题
有关下列各概念外延隶属关系正确的是（ ） A、人口＞劳动力＞人才＞天才 B、人才＞天才＞劳动力＞人口 C、天才＞人才＞劳动力＞人口 D、劳动力＞天才＞人才＞人口
多选题
人力资源管理是对( )的管理。 A. 人 B. 财 C. 物 D. 信息
多选题
人力资源管理是对( )获取、整合、激励、控制和开发的过程 A. 企业资源 B. 人力资源 C. 信息资源 D. 关系资源
多选题
人力资源管理人员的专业能力中必须具备（）方面。 A. 计算能力 B. 创造能力 C. 写作能力 D. 表达能力
多选题
人力资源管理是人力资源的获取、整合、（）、控制和开发的过程 A. 激励 B. 奖励 C. 奖惩 D. 任用
简答题
什么是人力资源管理？人力资源管理的任务是什么？
多选题
不属于人力资源特点的是以下（）方面？ A. 再生性 B. 增值性 C. 能动性 D. 无限性
判断题
人力资源管理的原理有（ ） A. 投资增值原理 B. 个体差异原理 C. 互补合力原理 D. 公平竞争原理 E. 动态适应原理
多选题
劳动能力指( )和脑力劳动能力的总和。 A. 体力劳动能力 B. 智力劳动能力 C. 天赋 D. 后天培养能力
多选题
人力资源属于以下（）资源？ A. 自然资源 B. 社会资源 C. 科技资源 D. 教育资源
多选题
人力资源管理人员必须具备( )知识结构。 A. 橄榄式的 B. 倒三角式的 C. 金字塔式 D. 矩阵式的
多选题
劳动者在各种活动中，能够根据外部环境的可能性，自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。这说明人力资源具有（）。 A. 时代性 B. 时效性 C. 再生性 D. 能动性
多选题
退休工人返聘属于哪类人力资源？ A. 现实人力资源 B. 潜在人力资源 C. 学校人力资源 D. 社会人力资源
判断题
人力资源管理人员通过以下（）途径提高自己的写作能力？ A. 阅读 B. 练笔 C. 百度复制粘贴 D. 仿写
人力资源管理
章节列表
1 课程介绍
0
2 导论：认识人力资源管理
86
3 人力资源规划
46
4 工作分析
51
5 招聘与选拔
81
6 培训与开发
91
7 绩效管理
133
8 薪酬管理
79
9 员工关系管理
148
10 护人——生涯规划
96
从管人的角度看，绩效管理、薪酬管理职能是为了（ ） A. 识人 - 2 导论：认识人力资源管理 - 人力资源管理 - 北京学银在线教育科技有限公司 | 大学网课搜题引擎