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人力资源管理
10 护人——生涯规划
题目详情
简答题
职业性向理论的内涵
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简答题
个人的职业兴趣往往是多方面的,很少只是集中在某一种类型上。( ) 正确 错误
简答题
兴趣是职业选择的重要依据。 正确 错误
判断题
SWOT分析指的是（） A. 优势分析 B. 劣势分析 C. 机会分析 D. 威胁分析
多选题
在职业发展上,性格比( )更重要。 A. 兴趣 B. 能力 C. 人格 D. 个人认识
判断题
职业生涯分析包括（） A. 自我分析 B. 环境分析 C. 综合分析 D. 他人分析
判断题
职业的特征有（） A. 经济性 B. 专业性、稳定性 C. 社会性、群体性 D. 规范性
简答题
不同的职业需要不同性格的员工。 正确 错误
判断题
下列哪些是职业？ A. 教师 B. 电工 C. 律师 D. 医生
判断题
社会宏观环境包括（） A. 经济环境 B. 社会文化环境 C. 政治环境 D. 技术环境
多选题
( )也被称为通用技能,其特征是它们可以从生活中的方方面面特别是工作之外得到发展,却可以迁移应用于不同的工作之中。 A. 可迁移技能 B. 自我管理技能 C. 专业知识技能 D. 专项能力
多选题
在周哈里窗口分析框架中,自己不知道,别人也不知道的部分称为（） A. 公开我 B. 隐私我 C. 背脊我 D. 潜在我
多选题
不管人的兴趣是什么,都是以需要为前提和基础的,人们需要什么也就会对什么产生兴趣。这一说法体现了兴趣会受到( )的影响。 A. 个人需要和个性 B. 受教育程度 C. 个人认识和情感 D. 社会因素
判断题
社会宏观环境包括（） A. 经济环境 B. 社会文化环境 C. 政治环境 D. 技术环境
多选题
大多数人从幼年起就在家庭的环境中感受其父母的职业活动,随着年龄的增长,逐步形成自己对职业价值的认识,使得个在选择职业时,不可避免地带有家庭教育的印迹。这说明兴趣会受到()的影响。 A. 个人需要和个性 B. 社会因素 C. 家庭因素 D. 受教育程度
多选题
在周哈里窗口分析框架中,自己知道,别人不知道的部分称为（） A. 公开我 B. 脊背我 C. 潜在我 D. 隐私我
多选题
( )是也称为人格特质,是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性反应方式。 A. 兴趣 B. 价值观 C. 性格 D. 能力
判断题
SWOT分析指的是（） A. 优势分析 B. 劣势分析 C. 机会分析 D. 威胁分析
判断题
家庭环境分析包括（） A. 家人的健康状况 B. 家人的关系 C. 冢人的职业倾向 D. 家族的遗传
多选题
在职业发展上,性格比( )更重要。 A. 兴趣 B. 能力 C. 人格 D. 个人认识
判断题
职业生涯分析包括（） A. 自我分析 B. 环境分析 C. 综合分析 D. 他人分析
人力资源管理
章节列表
1 课程介绍
0
2 导论：认识人力资源管理
86
3 人力资源规划
46
4 工作分析
51
5 招聘与选拔
81
6 培训与开发
91
7 绩效管理
133
8 薪酬管理
79
9 员工关系管理
148
10 护人——生涯规划
96