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组织行为与领导力
第四章 组织承诺与领导力
题目详情
简答题
由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（ ）
A、规范承诺
B、情感承诺
C、职业承诺
D、上司承诺
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简答题
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） A、清晰性 B、持久性 C、自愿性 D、公开性
简答题
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（ ）成分。 A、情感承诺 B、规范承诺 C、连续承诺 D、忠诚承诺
简答题
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素 A、期望能否得到满足 B、员工因果归因倾向 C、组织公平 D、回顾性文饰作用
简答题
个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（ ） A、连续承诺 B、规范承诺 C、情感承诺 D、职业承诺
组织行为与领导力
章节列表
第一章 绪论
5
第二章 人性与领导力
5
第三章 个性与领导力
5
第四章 组织承诺与领导力
5
第五章 群体与领导力
5
第六章 非正式组织与领导力
5
期末考试
100
第七章 激励与领导力
5
第八章 组织设计与领导力
5
第十章 领导理论与领导力
5