判断题\n 下列哪些情况需要工作分析( ) A. 建立新的组织 B. 战略调整 C. 要建立新的绩效考核制度 D. 引进了先进的技术设备 \n判断题\n 编写工作规范时的心理要求一般要考虑以下（）因素？ A. 观察能力、语言表达能力 B. 注意力集中能力 C. 学习和理解能力 D. 记忆能力等 \n多选题\n 工作规范的内容不包括( )。 A. 一般任职要求 B. 工作标准 C. 生理要求 D. 心理要求 \n多选题\n 生理要求不包括以下( )方面？ A. 教育程度 B. 健康状况 C. 运动灵敏度 D. 体力状况 \n多选题\n 工作规范以( )为主要对象。 A. 熟练工 B. 新入职者 C. 经理 D. 主管 \n多选题\n 工作规范也称作( )。 A. 工作标准 B. 任职资格 C. 工作内容 D. 工作制度 \n多选题\n \n \n 工作分析就是( )分析。\n \n\n \n A. 岗位\n \n \n B. 人的\n \n \n C. 物的\n \n \n D. 信息\n \n\n多选题\n \n \n 工作分析的结果表达就是撰写( )。\n \n\n \n A. 工作说明书\n \n \n B. 规章制度\n \n \n C. 工作流程\n \n \n D. 用人标准\n \n\n多选题\n 下列哪项不属于工作标识？ A. 任职资格 B. 工作名称 C. 工作代码 D. 工作地点 \n判断题\n 下列哪些情况需要工作分析( )？ A. 建立新的组织 B. 战略调整 C. 要建立新的绩效考核制度 D. 引进了先进的技术设备 \n判断题\n 工作规范的内容主要包括以下（）方面？ A. 性格要求 B. 一般要求 C. 生理要求 D. 心理要求 \n判断题\n 工作标识包括以下哪些因素？ A. 工作名称、代码 B. 工作地点 C. 所属部门 D. 直接上下级以员工数目 \n多选题\n 工作分析的结果表达就是撰写( )。 A. 工作说明书 B. 规章制度 C. 工作流程 D. 用人标准 \n多选题\n 工作规范的内容不包括() A. 一般任职要求 B. 工作标准 C. 生理要求 D. 心理要求 \n多选题\n 工作分析的最后阶段是( )。 A. 准备阶段 B. 设计阶段 C. 反馈调整阶段 D. 结果表达阶段 \n简答题\n 工作分析的概念\n多选题\n 一名秘书所做的从文件篓中取出文件、开机、打字等工作都属于（ ） A. 任务 B. 责任 C. 岗位要素 D. 职务 \n判断题\n \n \n \n 工作分析中的基本术语是（ ） \n \n\n \n A. 要素\n \n \n B. 岗位\n \n \n C. 职务\n \n \n D. 职责\n \n \n E. 绩效\n \n\n判断题\n 工作分析的程序包括以下哪些阶段？ A. 准备与设计阶段 B. 收集分析阶段 C. 结果表达阶段 D. 运用和反馈阶段 \n多选题\n 工作规范的一般要求不包括以下( )方面。 A. 年龄 B. 教育程度 C. 家庭背景 D. 性别 \n