简答题95后新员工观念开放。 正确 错误判断题员工培训与开发的意义有哪些（ ） A. 提高创业能力 B. 提高工作效绩 C. 培育敬业精神 D. 实现自我价值多选题( )用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。 A. 绩效成果 B. 情感成果 C. 认知成果 D. 技能成果判断题培训师的职责有哪些？ A. 对每一位学员都高度关注。 B. 让每位学员都有机会完成学习。 C. 积极有效的保证每个学员都参与学习。 D. 结合学员实际，给个人成长提供参考性建议。多选题组织需求分析不包括下列哪一项?( )。 A. 人力资源规划分析 B. 生产效率分析 C. 文化分析 D. 工作绩效评价分析多选题培训需求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的工具，其优点在于培训者与受训者亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 A. 问卷法 B. 访谈法 C. 观察法 D. 记录法判断题观察法比较适台于收集什么的培训需求信息： A. 技术工作人员 B. 生产作业人员 C. 管理工作人员 D. 销售工作人员 E. 服务工作人员多选题实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( ) A. 节约培训成本 B. 确认培训目的 C. 消除片面需求 D. 争取员工支持判断题新员工试用期要注意什么？ A. 明确职责 B. 明确目标 C. 透明激励 D. 鼓励实现自我判断题如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意： A. 语言简洁 B. 问卷问题清楚明了 C. 多采用主观问题方式 D. 问卷填写者须署名 E. 问题后应留填写意见的足够空间简答题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。 正确 错误判断题培训准备阶段需要准备哪三方面？ A. 天时 B. 地利 C. 人和 D. 环境多选题在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估。 A. 笔试 B. 观察法 C. 面谈 D. 问卷法多选题( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。 A. 相关度 B. 区分度 C. 可行性 D. 信度多选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括： A. 适用于企业各类人员 B. 丰富受训者的多岗位工作经验 C. 改善部门之间的合作 D. 使受训者找到适合自己的位置多选题头脑风暴法的目的是培训（ ）？ A. 工作态度 B. 工作技能 C. 工作知识 D. 创造能力判断题实践性培训方法包括（） A. 工作指导 B. 工作轮换 C. 研讨法 D. 模拟法判断题新员工试用期要注意： A. 以老带新 B. 用人所长 C. 拓展训练 D. 介绍交流判断题培训的地利包括（） A. 场地准备。 B. 场地布置。 C. 教学硬件的准备。 D. 教学软件的准备。简答题95后新员工跳槽率不高。 正确 错误