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人力资源管理
6 项目五 培训管理
题目详情
判断题
培训需求分析从层次分析的角度可以分为（ ） A.
部门分析 B.
组织分析 C.
工作岗位分析 D.
员工个人分析
查看答案与解析
多选题
（ ）的培训与开发的目的是培养员工有一个积极的工作心态，掌握工作原则和方法，提高劳动生产率。 A. 操作人员 B. 基层管理人员 C. 中层管理人员 D. 高层管理人员
多选题
按（ ）分类，可以分为在职培训与开发、岗前培训与开发、脱产培训与开发。 A. 培训与开发和工作的关系 B. 培训与开发目的 C. 培训与开发层次 D. 培训与开发内容
判断题
培训与开发的区别表现在以下方面（ ） A. 目的不同 B. 关注焦点不同 C. 参与方式不同 D. 持续时间不同
判断题
按培训对象分类，可以分为（ ） A. 新员工培训 B. 转岗员工培训 C. 后备管理人员培训 D. 退休前员工的培训
简答题
（ ）的结果是设计和编写相关课程的重要资料来源。
简答题
培训需求分析从对象分析的角度可以分为（ ）。
判断题
培训需求分析的作用有（ ） A. 确认差距 B. 前瞻性分析 C. 提供多种解决问题的方法 D. 分析培训的价值成本
简答题
（ ）是判断是否需要培训及培训内容的一种活动过程。
多选题
按（ ）分类，可以分为知识培训与开发、技能培训与开发、态度培训与开发、思维培训与开发、心理培训与开发。 A. 培训与开发与工作的关系 B. 培训与开发目的 C. 培训与开发层次 D. 培训与开发内容
人力资源管理
章节列表
2 项目一 人力资源管理概述
4
3 项目二 工作分析
9
5 项目四 员工招聘与选拔
5
6 项目五 培训管理
10
7 项目六 绩效管理
2
8 项目七薪酬福利管理
10