（        ）适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的企业。 A.

岗位薪酬制度 B.

技能薪酬制度 C.

岗位技能薪酬制度 D.

绩效薪酬制度