判断题对行动计划进行跟踪时要注意（） A. 告诫员工要有耐心。 B. 经常在固定时间跟员工沟通。 C. 可采用各种例会与员工沟通 D. 可采用内部刊物，邮件等方式与员工沟通。判断题下列属于合同订立、变更原则的是 A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致 E. 诚实信用判断题针对员工时，针对员工坚忍克己、有报复情绪的，应采取以下（）对策。 A. 给员工自由谈论的机会。 B. 尽量避免顾左右而言他。 C. 不要谈大话套话 D. 保持语调平静。判断题奖惩管理的有效方法包括（） A. 让员工感觉到特殊重视 B. 让员工感觉到有特殊待遇 C. 用新鲜的方式奖励员工 D. 针对员工需要奖励员工。判断题劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，一般分为 A. 固定期限 B. 无固定期限 C. 以完成一定工作任务为期限 D. 以是否结婚为期限判断题建立和谐的员工关系的意义有（） A. 是企业文化建设的重要方面。 B. 是良好企业形象的重要方面。 C. 能极大的增强企业的竞争优势。 D. 能极大的增强员工的凝聚力。判断题留人的方法有（） A. 岗位晋升 B. 岗位轮换 C. 工作扩大化 D. 工作丰富化判断题冲突是企业组织中的成员在交往中产生（）造成彼此间关系紧张？ A. 意见 B. 分歧 C. 争论 D. 对抗判断题下列（）属于创造性沟通？ A. 针对节庆策划特别节目 B. 在给员工的邮件中加入巧克力、口香糖等小惊喜。 C. 举办趣味竞赛 D. 鼓励员工社交和联谊活动。多选题员工关系管理就是( ) A. 企业和员工的沟通管理 B. 企业和工会的沟通管理 C. 工会和员工的沟通管理 D. 总经理和员工的沟通管理简答题小明在该单位工作了7个月，现依法解除劳动合同，他工作不满一年，没有劳动补偿金。 正确 错误判断题针对员工时，针对员工坚忍克己、有报复情绪的，应采取以下（）对策。 A. 给员工自由谈论的机会。 B. 尽量避免顾左右而言他。 C. 不要谈大话套话 D. 保持语调平静。判断题实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应该遵循以下“三性”原则。 A. 临时性 B. 辅助性 C. 协调性 D. 替代性简答题小明在该单位工作了15个月，现在依法解除劳动合同，他能得到相当于2个月的工资作为经济补偿金。 正确 错误简答题优秀员工对奖励不感兴趣。 正确 错误简答题如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 正确 错误判断题避免优秀员工离职的方法有（） A. 重视辞职离职 B. 迅速采取善后措施 C. 采取股权激励 D. 重视集体离职简答题用工单位使用劳务派遣工时，应注意查验劳务派遣公司与劳动者的劳动合同，确保其已经与派遣公司建立了劳动关系。 正确 错误判断题辞退员工的程序包括（） A. 采取最后行动前正式书面通知 B. 准备好书面的离职核对单 C. 及时更换公司的密码锁 D. 提前设想离职员工的反应，准备好如何通知其他员工此消息。判断题员工关系管理的职能定位为（） A. 总公司级别由人力资源部内设专人负责 B. 区域级别由人力资源部内设专人负责 C. 分公司级别由人力资源管理人员负责 D. 部门级别由经理负责