判断题留人的方法有（） A. 岗位晋升 B. 岗位轮换 C. 工作扩大化 D. 工作丰富化判断题出现下列情况，可依法终止劳动合同 A. 劳动合同期满 B. 劳动者到达退休年龄 C. 用人单位被依法宣告破产 D. 用人单位决定提前解散判断题（）情况下不适于进行员工满意度调查。 A. 年底突击业绩或企业经营旺季时。 B. 快要放假时。 C. 评定奖金，员工升迁时 D. 组织内部进行调整时简答题同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。判断题冲突的解决技术有哪两大类？ A. 结构性方法 B. 对抗性方法 C. 中和型方法。 D. 置之不理性。判断题员工关系管理一般采用( ) A. 柔性 B. 刚性 C. 激励性 D. 非强制性简答题采取威胁、欺诈手段订立的劳动合同无效。 正确 错误判断题下列（）属于公司内部正常沟通? A. 及时公布公司的政策 B. 及时反馈员工投诉、电话、邮件 C. 定期组织员工沟通会 D. 为员工提供咨询服务判断题辞退时，员工可能出现的反应有（） A. 震惊 B. 麻木 C. 程序 D. 正式判断题高效沟通的7个C包括（） A. 完整、简明 B. 体贴、清晰 C. 礼貌、正确 D. 言之有物判断题员工关系管理的要素包括( ) A. 劳动关系管理 B. 员工纪律管理 C. 员工人际关系管理 D. 员工冲突管理等。判断题员工满意度调查准备阶段，需要（） A. 取得管理层的支持。 B. 制定满意度调查方案 C. 制定计划实施的时间等具体细节。 D. 人力资源管理人员与员工沟通。简答题老汪在该单位工作了30年，现劳动合同解除，他能获得相当于30个月工资的劳动补偿金。 正确 错误判断题进行满意度调查时，容易出现的问题包括（） A. 员工期望太高，很难满足。 B. 员工填写是否诚实，或敷衍了事。 C. 出现一些没想到的结果。 D. 下层经理给员工加压多选题沟通强调的是（）的交流？ A. 上对下 B. 下对上 C. 双向 D. 单向简答题试用期被辞退没有劳动补偿金。 正确 错误判断题冲突的解决技术中对抗性方法包括（） A. 即权控制法 B. 存货缓冲法 C. 公开矛盾 D. 利用第三方解决判断题员工关系管理的解决方案有（） A. 培训 B. 自学 C. 参加人力协会 D. 参与相关项目判断题不得解除劳动合同的条件有 A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B. 患病，在规定的医疗期内的 C. 患职业病或因工负伤部分丧失劳动能力的 D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的简答题被派遣劳动者与用工单位的关系是劳动关系。 正确 错误