（）是将工作的构成因素进行分解，然后按照事先设计的结构化量表对每种工作要素进行估值。
A 排列法
B 分类法
C 因素比较法
D 计点评分法
人力资源管理

章节列表

模块一 初识-人力资源管理4期末考试10模块二 蓝图-人力资源规划4模块三 基石-工作分析6模块四 吸纳-员工招聘与录用4模块五 发展-员工培训与开发4模块六 用人-员工绩效管理4模块七 动力-员工薪酬管理6模块八 保障-员工劳动关系管理4