简答题\n 培训需求分析的层次包括（ ）。 A 性别层次的分析 B 工作层次的分析 C 人员层次的分析 D 组织层次的分析 \n简答题\n （ ）是通过面对面沟通的方式了解培训对象在工作技能、知识、态度等方面的培训需求。 A 问卷调查法 B 自我分析法 C 访谈法 D 观察法 \n简答题\n （ ）评估是测量受训人员对知识、原理、技能的掌握程度。 A 反应层次 B 学习层次 C 行为层次 D 结果层次 \n简答题\n 常见的培训方法有哪些？（ ） A 课堂讲授法 B 工作指导法 C 岗位轮换法 D 研讨法 \n