（ ）是通过面对面沟通的方式了解培训对象在工作技能、知识、态度等方面的培训需求。
A 问卷调查法
B 自我分析法
C 访谈法
D 观察法
人力资源管理

章节列表

模块一 初识-人力资源管理4期末考试10模块二 蓝图-人力资源规划4模块三 基石-工作分析6模块四 吸纳-员工招聘与录用4模块五 发展-员工培训与开发4模块六 用人-员工绩效管理4模块七 动力-员工薪酬管理6模块八 保障-员工劳动关系管理4